Выберите один из легких способ взыскать зарплату
Юрист по трудовым спорам избавит Вас от хождения по инстанциям и подачи ненужных заявлений. Уже после первой консультации Вы будете знать самый короткий и эффективный путь к выплате задолженности по заработной плате.
Трудовой кодекс РФ предлагает несколько способов взыскания заработной платы через:
- комиссию по трудовым спорам,
- Трудовую инспекцию,
- прокуратуру и суд.
В одних случаях в суде нужно просить вынесение приказа о взыскании долгов (то же самое, что исполнительный лист). В других необходимо полноценное разбирательство. Долги по зарплате для уволенного работника взыскиваются иначе, чем для действующего. Свои нюансы есть при взыскании заработной платы во время банкротства предприятия. Мы поможем правильно составить все необходимые заявления, собрать документы, представим Ваши интересы в суде.
Работодатели не всегда осознают последствия задержки выплаты зарплаты
Многие уверены, что работники будут терпеть до последнего, а если нет – пусть увольняются, можно нанять новых. А ведь сотрудник с задолженностью по выплате заработной платы имеет право:
- взыскать проценты за каждый день просрочки;
- не выходить на работу, если ждёт деньги дольше двух недель;
- настаивать на привлечении руководства к административной и даже уголовной ответственности.
Последнее возможно, если удастся доказать, что работодатель тратил зарплатный фонд на личные и другие нужды, вводя сотрудников в заблуждение.
Поможем получить все, что вам причитается
Взыскание зарплаты через суд является самым эффективным методом получить свои деньги. Обратитесь к нам – и мы поможем подтвердить наличие долгов по заработной плате, правильно рассчитать её размер и добиться судебного решения в Вашу пользу. Если задолженности по зарплате меньше трёх месяцев, и её сумма не превысила 500 000 рублей, нужно подавать заявление о вынесении судебного приказа в отношении работодателя. Суд установит факт задолженности и выпустит приказ о взыскании. Если же долг перевалил за полмиллиона либо, есть разногласия по сумме, нужно готовить полноценный иск.
Как проходит взыскание задолженности по заработной плате
Чтобы взыскать зарплату через суд, юрист по трудовым спорам сначала собирает обоснования для подачи иска. В обязательный перечень документов входит трудовой договор, в котором указан оклад сотрудника, выписка со счёта, по которой можно установить дату последнего перечисления заработной платы, расчётные листки, которые сотрудник ежемесячно получал в бухгалтерии. При сборе доказательств часто всплывают другие нарушения Трудового кодекса РФ – они укрепляют позицию работника в суде.
Не можете рассчитать сумму задолженности по заработной плате?
Мы подготовим и обоснуем точный расчет: оплата труда, отпускные, проценты по долгу, моральный ущерб.
Вас уволили в надежде избавиться от долгов?
Уволенные сотрудники тоже имеют право на взыскание заработной платы.
Ваша компания закрылась или обанкротилась?
Даже в этих ситуациях есть способы получить честно заработанное.
В деле по взысканию задолженности по зарплате хороши все законные средства – в том числе жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Перечисленные инстанции проведут проверки на предприятии. Если наличие долгов по заработной плате подтвердится, руководство обяжут погасить задолженность. Мы подготовим для Вас обращения в надзорные органы и – при необходимости – возьмем на себя взаимодействие с ними.
Не медлите – время работает против Вас
Вы лишились дохода? Стоит ли тратиться на юридическую помощь и суд, идти на конфликт с работодателем?
Конечно стоит: согласно закону работник освобождается от всех судебных издержек, когда подаёт исковое заявление на компанию.
Работодатель, который не платит деньги, явно переживает не лучшие времена – если не взыскать долги по заработной плате сегодня, завтра может оказаться так, что требовать её выплаты станет не с кого. Обратитесь к нам, и мы поможем Вам получить всю полагающуюся Вам заработную плату с работодателя.
